福利厚生は「働きやすさ」だけでなく「成長の土台」でもある

当社の福利厚生は、単に働きやすさを提供するものではありません。
スタッフ一人ひとりが安心して働き、成長していくための土台です。

基本となる制度として、

• 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用・介護）
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 退職金制度
• 定期健康診断

を整えています。
これらはどの会社にもあるように見えるかもしれませんが、 当社ではこれを「形式的な制度」で終わらせず、 実際に機能する仕組みとして運用することを重視しています。
安心して働ける環境があるからこそ、 目の前の仕事に集中でき、成長につながると考えています。

社会保険｜見えない安心が挑戦を支える

社会保険は、日常ではあまり意識されない制度ですが、長く働くうえで欠かせないものです。

当社では、

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 介護保険

を完備しています。

これらは、

• 病気やケガをしたとき
• 将来の生活を支えるとき
• 万が一の事態が起きたとき

に備えるものです。
こうした「見えない安心」があることで、スタッフは将来への不安に縛られず、目の前の仕事や技術習得に集中できる環境が生まれます。

有給休暇｜成長のために「休むこと」も仕事

当社では、休日を単なる休みではなく、仕事の質を高めるために必要な時間と考えています。

年次有給休暇は、

• 入社6ヶ月後に10日付与
• 最大20日まで取得可能

となっています。
とくに土木工事の仕事は、時期によって忙しさに波があります。
その中で、しっかり休むことで体力と集中力を保ち、次の仕事の質を高めることができると考えています。

手当｜日々の生活を支えることで仕事に集中できる

給与に加えて重要なのが、日常生活を支える手当です。

通勤手当

通勤にかかる負担を軽減するため、通勤手当を支給しています。
地域的にマイカー通勤が前提となる中で、日々の負担を軽減することは、働きやすさに直結します。

子ども手当

当社では、子ども手当を設けています。

• 小学校卒業まで：1人あたり月10,000円（人数制限なし）
• 高校卒業まで：1人あたり月15,000円（人数制限なし）

この制度は、単なる補助ではなく、家庭を持ちながら安心して働ける環境づくりの一環です。生活が安定することで、仕事にもより前向きに取り組めるようになります。

奨学金支援制度｜若手の成長を後押しする制度

当社の特徴的な制度のひとつが奨学金支援制度です。

• 月額20,000円まで支援
• 最長10年間利用可能

奨学金の返済は、若手にとって大きな負担になることがあります。
その負担を軽減することで、

• 生活に余裕が生まれる
• 将来設計がしやすくなる
• 仕事や技術習得に集中できる

といった効果があります。
これは単なる福利厚生ではなく、若手の成長を支える仕組みとして位置づけています。

サークル活動支援制度｜人のつながりが成長を生む

当社では、サークル活動支援制度を設けています。

• 1人あたり年間10,000円を支援

現場仕事はチームで進めるものです。日々のコミュニケーションや信頼関係が、仕事の質に直結します。
この制度は、

• 社員同士の関係づくり
• チームワークの向上
• 働きやすい雰囲気づくり

につながっています。
人との関係が良い環境は、安心して挑戦できる環境でもあります。

自己啓発支援制度｜成長を会社が支える

当社では、業務に必要な資格・免許の取得や研修の費用を会社が負担しています。

開発工建の仕事では、

• 土木施工管理技士
• 建設機械施工技士

などの資格が重要になります。
これらの資格取得を個人任せにするのではなく、成長の機会を広げ、技術の習得を後押しする仕組みを整えて、会社として支えています。
スタッフ一人ひとりの成長が、 そのまま会社の力につながると考えています。

福利厚生が成長を支え、成長が会社を支える

当社の福利厚生は単なる制度の集合ではありません。

• 社会保険で安心を支え
• 休日で働くリズムを整え
• 手当で生活を支え
• 奨学金支援で将来の負担を軽減し
• サークル活動で人間関係を育み
• 自己啓発支援で成長を後押しする

これらすべてが、 スタッフ一人ひとりの成長を支えるための仕組みです。
そして、その成長が積み重なることで、会社全体の力となっていきます。

開発工建の福利厚生は「人を支え、育てるための仕組み」

当社の福利厚生は、働きやすさのためだけではなく人を支えながら育てるための仕組みとして設計されています。
土木工事会社というと、厳しい環境をイメージされることもありますが、実際にはそのイメージとは異なり、安心して働き、成長し、長く続けられる環境づくりに力を入れています。
就職先を選ぶ際には、給与だけでなく、こうした制度や考え方にも目を向けていただければと思います。
それが、結果として 「長く続けられる仕事」につながっていきます。